Diplomado de Postítulo en Coaching y Cambio Organizacional

Personas y Equipos

Descripción

El Diplomado de postítulo en Coaching y Cambio Organizacional está diseñado para desarrollar competencias para gestionar efectivamente procesos de cambio organizacional, en personas y grupos, considerando los desafíos del contexto social actual, además de profundizar en los fundamentos teóricos y técnicos socioanalíticos para el ejercicio del coaching organizacional.

Objetivos

Formar profesionales capaces de enfrentar efectivamente procesos de aprendizaje y cambio en organizaciones post industriales.
Entregar las bases para responder a desafíos de cambio e innovación a través de la consultoría, el coaching ejecutivo, y la investigación-acción participativa.

Este programa te prepara:

Desarrollar la tarea de agente de cambio al interior de la organización a partir de una comprensión integral de los fenómenos ?sociotécnicos? que ocurren en ella y de las estrategias que permiten que los cambios se desarrollen efectivamente.
Desarrollar competencias para comprender, gestionar y autogestionarse en el marco de las dinámicas que enfrentan las organizaciones contemporáneas.
Distinguir las principales etapas del Modelo de Investigación ? Acción, métodos y técnicas de diagnóstico e investigación organizacional cuantitativa y cualitativa aplicada en un nivel introductorio.
Conocer la historia del coaching organizacional y las diferentes perspectivas que actualmente existen sobre la materia.

Plan de Estudios

Estrategia para el Cambio Organizacional (30 Horas)
Fundamentos del Coaching Organizacional (30 Horas)
Investigación Acción I (30 Horas)
Liderazgo Organizacional (30 Horas)
Coaching y Consultoría Organizacional (30 Horas)

Consideraciones

Al finalizar el programa, los estudiantes tendrán la opción de realizar el Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, convalidando los cursos que ambos programas comparten.

Requisitos de Postulación

Grado de licenciado o título profesional equivalente, es decir, con un nivel, contenido y duración de estudios correspondan a grado de Licenciado en la Universidad de Chile, ya sea otorgado en Chile o el extranjero.
Experiencia laboral de 2 años.
El Comité Académico podrá considerar en su análisis otro tipo de antecedentes tales como actividades de relevancia equivalente. Así también, de disponer de la realización de una evaluación, en caso de ser necesaria, durante el proceso de selección.