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Diplomado en Gestión de Personas

Descripción
Objetivos
Plan de Estudios
Consideraciones

Este diplomado está dirigido a profesionales que quieran desarrollar un análisis estratégico de las funciones de la Gerencia de Recursos Humanos para la implementación de la Estrategia de Negocios en empresas e instituciones y generar un analisis crítico de las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.

  • Formar profesionales del área de la Gestión de Personas que sean capaces de agregar valor a la implementación de la estrategia de negocios en las organizaciones post industriales, por medio del diseño de prácticas de gestión que permita contar con personas para cumplir con los objetivos de la organización, favoreciendo la productividad organizacional y el bienestar de sus miembros.
  • Analizar críticamente las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.

Este programa te prepara para:

  • Desarrollar ventajas competitivas en la organización mediante la gestión de personas.
  • Comprender la posición estratégica de la gestión de personas dentro de la organización.
["
  • Introducción (1.5 Horas)
  • Relaciones Laborales (15 Horas)
  • La Gerencia de Personas en la Implementación de la Estrategia (15 Horas)
  • Gestión Estratégica de la Formación (15 Horas)
  • Dotación Estratégica de Personas (15 Horas)
  • Gestión Estratégica de la Compensación (15 Horas)
  • People Analytics (15 Horas)
  • Cierre (1.5 Horas)
"]

Perfil del alumno

Programas dirigido a jefaturas con más de 5 años de experiencia en gestión de equipos, activos y toma de decisiones estratégicas.

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Descripción
Objetivos
Plan de Estudios

Este diplomado está dirigido a profesionales que quieran desarrollar un análisis estratégico de las funciones de la Gerencia de Recursos Humanos para la implementación de la Estrategia de Negocios en empresas e instituciones y generar un analisis crítico de las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.

  • Formar profesionales del área de la Gestión de Personas que sean capaces de agregar valor a la implementación de la estrategia de negocios en las organizaciones post industriales, por medio del diseño de prácticas de gestión que permita contar con personas para cumplir con los objetivos de la organización, favoreciendo la productividad organizacional y el bienestar de sus miembros.
  • Analizar críticamente las prácticas asociadas a los subsistemas de gestión de personas tradicionalmente implementadas en las organizaciones.

Este programa te prepara para:

  • Desarrollar ventajas competitivas en la organización mediante la gestión de personas.
  • Comprender la posición estratégica de la gestión de personas dentro de la organización.
["
  • Introducción (1.5 Horas)
  • Relaciones Laborales (15 Horas)
  • La Gerencia de Personas en la Implementación de la Estrategia (15 Horas)
  • Gestión Estratégica de la Formación (15 Horas)
  • Dotación Estratégica de Personas (15 Horas)
  • Gestión Estratégica de la Compensación (15 Horas)
  • People Analytics (15 Horas)
  • Cierre (1.5 Horas)
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Valor: 80 UF

time

Duración: 93 horas

calendar

Inicio: 13/05/2025

calendar

Término: 28/08/2025

time

Horario: Martes y Jueves de 18:30 a 21:30 hrs.

modalidad

Modalidad: Virtual

Postula aquí Descuentos y formas de pago
Claudia Casado

Ejecutiva de Admisión y Matrícula

¡Hablemos por WhatsApp!
fluent_mail-20-regular

ccasado@unegocios.cl

ph_map-pin

Diagonal Paraguay 257, Torre 26, piso 8, oficina 903

ph_phone-light

+56 (2) 2978 33 93

octicon_calendar-24

Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

Cuerpo docente

Francisco Javier González Hodar

Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, Universidad Europea de Madrid, España
Postítulo en Consultoría y Coaching, ICAE, GLE International, Chile.
Psicólogo Laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile

Luis Jaime García Sola

Magíster en Derecho de la Empresa, Pontificia Universidad Católica, Chile
Abogado, Universidad de Chile, Chile

René Blas Carrasco Santana

Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile, Chile
Psicólogo, Universidad de Chile, Chile

Caroline Elizabeth Astudillo Maggio

Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile
Diplomado en Desarrollo y Cambio Organizacional, Universidad de Chile, Chile
Psicóloga, Universidad de Chile, Chile

Fernando Eduardo Meza Sánchez

Master Dirección de Personas y Habilidades Directivas, Escuela de Negocios IEDE, Chile
Ingeniero Comercial, Universidad de Santiago de Chile, Chile

Juan Francisco Luna Muñoz

Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile
Diploma en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile, Chile.
Psicólogo Laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile

Cuerpo docente:

Francisco Javier González Hodar

Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, Universidad Europea de Madrid, España
Postítulo en Consultoría y Coaching, ICAE, GLE International, Chile.
Psicólogo Laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile

Luis Jaime García Sola

Magíster en Derecho de la Empresa, Pontificia Universidad Católica, Chile
Abogado, Universidad de Chile, Chile

René Blas Carrasco Santana

Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile, Chile
Psicólogo, Universidad de Chile, Chile

Caroline Elizabeth Astudillo Maggio

Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile
Diplomado en Desarrollo y Cambio Organizacional, Universidad de Chile, Chile
Psicóloga, Universidad de Chile, Chile

Fernando Eduardo Meza Sánchez

Master Dirección de Personas y Habilidades Directivas, Escuela de Negocios IEDE, Chile
Ingeniero Comercial, Universidad de Santiago de Chile, Chile

Juan Francisco Luna Muñoz

Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile
Diploma en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile, Chile.
Psicólogo Laboral, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile

Otros programas disponibles:

Virtual

Personas y Equipos

Diplomado en Aprendizaje y Talento para la Transformación Organizacional

Valor: 90 UF

ion_time-outline

Duración: 102 horas

mynaui_calendar

Inicio: 26/05/2025

ion_person-outline

Modalidad: Virtual

Ver programa

B-Learning

Personas y Equipos

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y Organizaciones

Valor: 2100000 CLP

ion_time-outline

Duración: 140 online

mynaui_calendar

Inicio: 14/05/2025

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Modalidad: B-Learning

Ver programa

B-Learning

Personas y Equipos

Diplomado en Liderazgo Organizacional

Valor: 2100000 CLP

ion_time-outline

Duración: 140 online

mynaui_calendar

Inicio: 16/04/2025

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Modalidad: B-Learning

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Presencial

Personas y Equipos

Diplomado de Postítulo en Coaching y Cambio Organizacional

Valor: 110 UF

ion_time-outline

Duración: 150 horas

mynaui_calendar

Inicio: 25/07/2025

ion_person-outline

Modalidad: Presencial

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PREGUNTAS FRECUENTES

Se requiere un título de educación superior y/o experiencia laboral demostrable en el área al cual postula.
El sistema de postulación de Unegocios no tiene como requisito una entrevista previa, este caso se puede dar, si el Director Académico considera que requiere información adicional, la cual puede ser telefónica o en nuestra Facultad.
Un día antes del inicio del diplomado, sin embargo las vacantes pueden llenarse antes de ese plazo. Se recomienda realizar la postulación con tiempo para evitar que las secciones estén completas.
Una vez que se postula a través de la página web de unegocios.uchile.cl, los antecedentes académicos se remiten al Director Académico a cargo del programa. Una vez aceptado al programa, llega un mensaje automático de que estas en esa condición. Como es un mensaje que se libera de nuestra plataforma se recomienda revisar el correo spam. Esta aprobación tiene un plazo de 48 horas hábiles. El director también puede derivar al postulante, si estima que otro programa será compatible con su formación académica e interés. En aquel caso, es la ejecutiva de admisión, a cargo del programa, quien se comunica vía telefónica o mail para indicarle los pasos a seguir.<br>La matrícula se concreta una vez que el postulante recibe a través de firma electrónica simple, copia del reglamento y declaración jurada de entrega de reglamento y realiza la matrícula correspondiente con los medios detallados en el punto 7. El envío de la postulación aceptada, en ningún caso constituye reserva de cupo.
Los descuentos de nuestros programas son informados a través de nuestro sitio web en el apartado de financiamiento y descuentos, los cuales principalmente se enmarcan en:
– Descuentos por pronta matrícula. Una vez iniciado el periodo semestral, ya sea primer o segundo semestre, existen descuentos decrecientes en el tiempo.
– Descuento por pago contado (documentado en una cuota) o hasta tres cuotas con tarjetas de crédito bancarias. Este descuento es permanente en el año.
– Descuentos por ser egresados de nuestra Institución, ya sea de pregrado, postgrado o educación ejecutiva.– Descuento en Fuerzas Armadas y de Orden.
– Entre otros.
El postulante podrá optar al descuento mas alto para el cual califique y a ello adicionar el descuento por pago contado o hasta tres cuotas con tarjetas de créditos bancarias, si fuera el caso, ya que este último es el único descuento acumulable.
Unegocios dispone de dos formas de pago: Particular y Empresa.<br>Particular:<br>– Hasta 18 cuotas sin interés con tarjetas de crédito bancarias y 12 cuotas sin interés con tarjeta Falabella o vía transferencia bancaria por el total. <br>Empresa:<br>– Pago en un sola cuota contra factura, una vez recibida la orden de compra y/o carta compromiso, pago máximo en 30 días.
Sí, Unegocios cuenta con sistema para realizar el pago en línea a través de WebPay o Paypal.
No se puede reservar cupos, la matrícula se concreta contra el pago y firma de documentos pertinentes.
Unegocios posee un reglamento muy bien detallado al respecto, el que se encuentra en el apartado de reglamentos y normativas, números VII y VIII están descritos los pasos a seguir tanto para postergar un diplomado como para postergar solo una cátedra.
Solo podrían haber cambios por razones de fuerza mayor, clases recuperativas y situaciones excepcionales, los que serán informados a través de los conductos regulares respectivos.

Una vez inscrito en nuestro programa, los contactos y fichas de los alumnos se envían a Docencia, área encargada de operar cada diplomado o curso por todo el periodo de duración.

La coordinadora del programa vía correo electrónico, enviará toda la información requerida para el inicio de clases.

En el caso de programas en modalidad virtual (profesor en vivo a distancia) y presencial, los días de clases están definidos. En el caso de los programas en modalidad b-learning, tu decides cuándo y dónde estudiar.

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.

Hasta 18 cuotas sin interés, pago con tarjeta de crédito bancarias (máximo dos tarjetas).
Hasta 6 cuotas sin interés, pago con tarjeta de crédito bancarias (máximo dos tarjetas).
Dscto. por pronta matrícula (consultar ejecutivo)*.*
los descuentos sólo aplican al pago de persona natural
Los descuentos de nuestros programas son informados a través de nuestro sitio web en el apartado de financiamiento y descuentos, los cuales principalmente se enmarcan en:
– Descuentos por pronta matrícula. Una vez iniciado el periodo semestral, ya sea primer o segundo semestre, existen descuentos decrecientes en el tiempo.
– Descuento por pago contado (documentado en una cuota) o hasta tres cuotas con tarjetas de crédito bancarias. Este descuento es permanente en el año.
– Descuentos por ser egresados de nuestra Institución, ya sea de pregrado, postgrado o educación ejecutiva.– Descuento en Fuerzas Armadas y de Orden.
– Entre otros.
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