Taller Experiencial: Re-Interpretando El Liderazgo en Entornos Complejos y Cambiantes

Cultura, Personas y Organizaciones

Descripción

El Taller Re-interpretando el Liderazgo en Entornos Complejos y Cambiantes: Una experiencia inmersiva que desafía tus creencias y amplía tu capacidad para liderar, brinda oportunidades para experimentar, explorar y entender el ejercicio de la autoridad, el liderazgo y la colaboración en una realidad organizacional cambiante. Basado en métodos de aprendizaje experiencial, esta actividad contribuye a comprender en profundidad los factores que subyacen al proceso de liderar y ser liderado, generando capacidades para abordar con efectividad las resistencias a los procesos de cambio. El taller se desarrolla como un laboratorio social de aprendizaje en “tiempo real” a través de una serie de espacios grupales reflexivos donde los participantes pueden analizar sus estilos de liderazgo y experimentar creativamente la expansión de sus reportorios de habilidades para enfrentar un entorno turbulento en permanente cambio.

A través del involucramiento emocional y la participación activa en los eventos del taller, el aprendizaje que se obtiene de esta actividad es más sustancial y duradero. Integrar la capacidad intelectual con la inteligencia emocional es lo que permite a los líderes de hoy trabajar más eficientemente y lograr que personas y equipos puedan adaptarse mejor a sus roles presentes y futuros. Esta actividad provee un espacio único para elaborar las dinámicas de liderazgo que operan a nivel consciente e inconsciente en el campo de las organizaciones contemporáneas. Esta comprensión permite mejorar el pensamiento estratégico y la capacidad de innovar y liderar procesos de cambio. Estas capacidades requieren vincular las dimensiones tecnológicas y humanas a través de movilizar una interdependencia cooperativa para crear así organizaciones más saludables y sustentables.

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El taller es conducido como proceso educativo para adultos. El aprendizaje de los miembros es responsabilidad propia de cada participante. El aprendizaje ocurre a través de una combinación de acción, reflexión, observación y toma de decisiones. Alcanzar un mayor nivel de aprendizaje emerge de estar “completamente presente” en la experiencia personal, en las relaciones con los otros miembros, y en el asumir riesgos razonables en el ejercicio de nuevos roles o desafíos.

Objetivos

Explorar y comprender el ejercicio de la autoridad, el liderazgo y la colaboración en contextos organizacionales dinámicos y cambiantes.
Desarrollar habilidades para identificar y abordar resistencias al cambio, utilizando métodos de aprendizaje experiencial.
Analizar y reflexionar sobre los estilos personales de liderazgo, reconociendo patrones y oportunidades de mejora en espacios grupales.
Expandir el repertorio de capacidades y estrategias de liderazgo para actuar con mayor efectividad en entornos organizacionales complejos e inciertos.

Plan de Estudios

Algunas de las temáticas que se revisan son:

Aprendizaje experiencial en grupos y organizaciones.
Aspectos conscientes e inconscientes en sistemas.
Dinámicas grupales y relaciones entre grupos.
Ansiedades, defensas y aprendizaje.
Modelos y dilemas del liderazgo en organizaciones contemporáneas.

Consideraciones

¿Quiénes pueden participar de este taller?

Agentes de cambio que buscan un espacio para reflexionar y desafiarse a sí mismo en un entorno complejo.
Personas en roles de liderazgo, que necesiten reflexionar sobre su rol laboral actual y entender las dinámicas más profundas de los equipos de trabajo.
Aquellos que están asumiendo, considerando o deseando una promoción o cambio en su trayectoria laboral.

Los participantes pueden ser profesionales de negocios, emprendedores, gerentes, ejecutivos, investigadores, académicos, consultores provenientes de instituciones privadas y públicas de cualquier área productiva. Pueden ser parte de esta actividad todos aquéllos que estén interesados en potenciar el modo en que sus equipos pueden trabajar de mejor forma.

TESTIMONIOS

"Experimenté un proceso de reflexión reveladora acerca de la autoridad dentro de los grupos, no sólo por las dinámicas de poder y regresiones presentes, sino por entenderme a mí misma en el ejercicio de los roles. El taller representa una oportunidad única de aprender el liderazgo a través de la experiencia, que involucra no sólo entender y explorar el funcionamiento de la grupalidad sino también una profunda introspección personal. Esta experiencia ha significado el inicio de un proceso interno de cambio que hasta el día de hoy no termina”.

Loredana Polanco
Subgerente Compensaciones y Beneficios en Castaño

“La experiencia del taller me ha permitido potenciar mi autoridad personal frente a escenarios de incertidumbre y a sostener los desafíos que se enfrentan en un grupo, que al principio parece ser ficticio, pero finalmente es una copia fiel de lo que ocurre al interior de las organizaciones.
Es un proceso de aprendizaje que se activa y no se vuelve a detener nunca más”.

Rossana Cervellino
Subgerente Proyectos Personas, Banco de Chile

INFORMACIÓN GENERAL

El taller residencial se realizará fuera de Santiago; el lugar será confirmado oportunamente.

Durante los días del taller se incluye: alojamiento en el recinto definido y alimentación completa: desayuno, coffee break de la mañana, almuerzo, coffee break de la tarde y cena*. El último día del taller no se considera cena.

Nota: El detalle final del programa, así como la información específica del lugar, será informado en su debido momento.
*Cualquier consumo adicional deberá ser cubierto por cada persona.