Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de Organizaciones

Este diplomado está dirigido a profesionales de RRHH que deben enfrentar el cambio cultural, implementando políticas de inclusión con perspectiva de género, con una mirada estratégica en cada uno de sus subproceso.

Este programa te prepara para:

Implementar un cambio de gestión en RRHH con un enfoque hacia  los actuales desafíos que se presentan en la organización, en relación a la inclusión con perspectiva de género.

1. Elementos Conceptuales del Enfoque de Género (12 horas)

• Conceptos básicos:

  • Equidad de Género e igualdad de Género.

  • Sesgos conscientes.

  • Sesgos inconscientes.

  • Segmentación horizontal.

  • Segmentación vertical.

  • Discriminación positiva.

• Ranking internacionales, situación regional y estadísticas nacionales sobre:

  • Participación laboral femenina.

  • Jornadas completas y jornadas parciales.

  • Brecha salarial.

  • Posición de mujeres en directorios.

• Indicadores dentro de las organizaciones:

  • Brechas salariales.

  • Indicadores cuantitativos sobre promoción.

  • Indicadores de horas extras e intensidad de conexión.

• Iniciativas nacionales para fomentar transparencia y coaliciones internacionales pro-equidad que permean las organizaciones:

  • Sitios estadísticos nacionales.

  • Normativa de la Comisión para el Mercado Financiero de Chile.

  • Promoción de metodologías de evaluación de puestos de trabajo con perspectiva de género para avanzar en medición del valor del trabajo.

  • Ejemplo de coaliciones internacionales pro-equidad de género que  permean en las organizaciones.

2. Gestión Estratégica de Organizaciones con Perspectiva de Género

• Métodos de reclutamiento y selección con perspectiva de género, discriminación directa e indirecta.

• Capacitación y desarrollo de carrera techo de cristal.

• Gestión de compensaciones y beneficios brecha salarial en Chile.

• Diseño organizacional de los subprocesos de RRHH.

3. Masculinidad y Organización Empresarial: Modelos y Conflictos

Se analizará la construcción cultural androcéntrica existente en las organizaciones en el contexto de lo micro y en los espacios privados.Todo ello nos permitirá avanzar para identificar cómo la economía, el mercado y los modelos de organización empresarial y laboral vienen definidos por las mismas referencias, y se comportan bajo pautas similares que refuerzan dicha construcción socio-cultural. Dentro de los elementos que intervienen en este proceso está la violencia, y de manera muy especial la violencia contra las mujeres, circunstancia que será analizada con detenimiento.

4. Compliance y Género

La cátedra pretende entregar conocimientos a las y los estudiantes, acerca del Compliance como disciplina y herramienta en las organizaciones para gestionar el cambio. En los últimos años, el Compliance se ha convertido en un elemento que puede entregar ventajas comparativas a las empresas que lo implementan, ayudando a prevenir delitos, prácticas desleales, indisciplina, acoso y discriminación, entre otras materias.

5. Violencia de Género Hacia las Mujeres

• Normativa nacional e internacional.

• Marcos conceptuales sobre la violencia de género hacia las mujeres.

• Expresiones de la violencia de género hacia las mujeres y sus impactos en el trabajo remunerado de las mujeres y en los centros laborales:

• Violencia en el contexto de pareja.

• Acoso laboral con connotación de género.

• Acoso sexual.

• ¿Cómo enfrentar desde la organización la violencia de género hacia las mujeres? Procedimientos y protocolos para la prevención, atención/derivación, sanción.  Experiencias exitosas.

6. Igualdad de  Género y no Discriminación

• Igualdad de género y no discriminación en la legislación nacional y efectos de su tutela judicial efectiva.

• La aplicación del principio de igualdad de género y no discriminación, en la gestión de recursos humanos.

• Discriminación directa e indirecta en la gestión de recursos humanos, estudios de casos.

• Corresponsabilidad Familia, Estado y Empresa: deficiencias de la normativa actual.

• La perspectiva de género en la reforma laboral.

• Las regulaciones del Servicio Civil.

• La ley de igualdad salarial, contenido, efectos y cambios  propuestos a la normativa. Otros avances en materia de brecha de salarios en el mundo.

7. Metodología para la Transversalización de una Política de Igualdad en la Gestión de Personas

• Diagnóstico y planificación para la gestión del cambio con perspectiva de género. Caso práctico de intervención.

• Discriminación directa e indirecta en cada uno de los subprocesos de RRHH.

• Discriminación reversa sensibilización.

¿A quién va dirigido?

Este diplomado está dirigido a profesionales y técnicos que enfrentan el cambio cultural en sus organizaciones, implementando políticas de inclusión con perspectiva de género y una visión estratégica.