Diplomado en Gestión Integral Aplicada de Personas y Relaciones Laborales

Personas y Equipos

Descripción

El Diplomado en Gestión Integral Aplicada de Personas y Relaciones Laborales de Unegocios FEN Uchile está diseñado para transformar a los profesionales en líderes estratégicos capaces de enfrentar los desafíos del mercado laboral actual,. A través de una visión crítica e innovadora, este programa permite diseñar y ejecutar estrategias de talento que sean flexibles, integrales y alineadas con los objetivos de cualquier organización.

¿Por qué inscribirse en este programa?

Este diplomado se destaca por integrar temáticas de vanguardia y herramientas prácticas esenciales para la gestión moderna del capital humano:

Impacto de la Inteligencia Artificial: El equipo docente, con vasta experiencia ejecutiva, aborda la irrupción de la IA en los Recursos Humanos, preparando a los alumnos para los nuevos escenarios tecnológicos.
Visión Estratégica y Bienestar: Aprenderás a gestionar el Employee Journey y promover el bienestar organizacional, considerando el trabajo remoto y la flexibilidad como motores de productividad.
Marco Legal y Negociación: El programa entrega herramientas sólidas en legislación laboral aplicada (individual y colectiva) y cuenta con un taller especializado para preparar negociaciones exitosas y éticasFuturo del Talento: Te especializarás en estrategias de upskilling y reskilling, fundamentales para el desarrollo personal y el impacto en los resultados del negocioSostenibilidad e Inclusión: Comprenderás cómo implementar políticas de diversidad e inclusión como elementos estratégicos de responsabilidad social.

Objetivos

Al finalizar el programa, el participante será capaz de aplicar herramientas de vanguardia en la gestión de personas para el diseño y ejecución de estrategias que promuevan una gestión del talento flexible, integral y alineada con los objetivos organizacionales.

Este programa te prepara para

Elaborar estrategias de impacto en las organizaciones, para su implementación, mediante el uso de herramientas prácticas que mejoran la gestión de los Recursos Humanos.
Aplicar modelos para la elaboración de planes de acción en procesos de gestión del cambio en las organizaciones y la gestión del talento en las personas.
Analizar los aspectos legales, normativos y de negociación, de acuerdo con los nuevos escenarios en los Recursos Humanos.
Comprender los actuales contextos, diversos, inclusivos y sostenibles para proponer mejoras en sus organizaciones, en el ámbito de la gestión de personas.

Plan de Estudios

Introducción (3 horas)
Employee journey y bienestar organizacional (12 horas)
Modelo estratégico y herramientas de gestión de personas (12 horas)
Legislación laboral aplicada (15 horas)
Estrategias para upskilling y reskilling de personas (12 horas)

CURSOS AVANZADOS Y APLICACIONES
Sistema de seguridad social en gerencias de personas (12 horas)
Taller de preparación de una negociación exitosa (12 horas)
Diversidad, inclusión y sostenibilidad desde los recursos humanos (12 horas)
Taller aplicado de cierre (8 horas) - Presencial en la Facultada de Economía y Negocios de la U. de Chile

Consideraciones

Este programa está dirigido a profesionales que se desempeñan en áreas de gestión de personas en organizaciones públicas o privadas, así como a quienes, desde sus funciones, inciden en la gestión de equipos, instituciones o comunidades. Entre ellos se incluyen psicólogos organizacionales, jefaturas de reclutamiento y selección, gestores de talento, consultores, mentores y gestores comunitarios, entre otros.

Gracias a su enfoque experiencial y aplicado, el programa también está abierto a personas que, aun sin experiencia directa en gestión de personas, deseen desarrollar competencias en este ámbito. No obstante, se recomienda contar con al menos dos años de experiencia laboral que faciliten la comprensión de los procesos organizacionales.

El programa está orientado a profesionales con estudios previos en diversas áreas —como psicología, ingeniería, administración u otras disciplinas afines— que busquen fortalecer una visión estratégica e integral de la gestión de personas.

Cuerpo docente

Sergio Valenzuela Bilbao

Máster en Responsabilidad Social Corporativa, Contabilidad y Auditoría , Universidad de Barcelona, España
Magister en Administración, Universidad de Chile, Chile
Diploma de Administración de Recursos Humanos , Pontificia Universidad Católica, Chile.
Ingeniero Comercial, Universidad Austral de Chile, Chile

Ninoshka Fasce Cayo

Doctora en Ciencias Naturales con mención en Psico, Eberhard Karls Universität Tübingen, Alemania
Farmacodependencia, Cayetano Heredia, Perú.
Motivación, Centrum, Perú.
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica del Perú, Perú

Hernan Juri Norambuena

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Chile, Chile
Diplomado Contabilidad y Tributación; Diplomado Planificación Tributaria, Universidad de Chile,
Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile, Chile

Juan Manuel Castro Rebolledo

MBA, Universidad Gabriela Mistral, Chile
Diplomado en Gestion de Empresas, Universidad De Chile, Chile.
Ingeniero en Administración Agroindustrial, Universidad Tecnológica Metropolitana UTEM, Chile

Fernando Antonio Velastin Vargas

MBA, Universidad de Chile, Chile
Diploma en Dirección de Recursos Humanos., Universidad Adolfo Ibáñez, Chile
Psicólogo, Universidad de Chile, Chile

Carlos Spano Moreno

Master en RRHH IDE, CESEM, España
Diploma en Liderazgo , Universidad Adolfo Ibáñez , Chile
Ingeniero Comercial , Universidad de Santiago de Chile, Chile