Curso en Gestión Estratégica del Talento

• Comprender conceptos y herramientas que permitan, desde una posición de liderazgo, atraer, desarrollar y retener el talento humano en las organizaciones.

• Potenciar el capital humano del equipo para su máxima utilización, a través del desarrollo de competencias críticas para la gestión.

• Comprender y definir el talento humano un mix de desempeño, competencias, potencial y compromiso que aportan valor a la organización.

• Entender la gestión del capital humano como un sistema integral que captura, desarrolla, y reconoce el talento, sobre la base de ciertos criterios pre-establecidos.

Objetivos Específicos

• Reconocer y transmitir la necesidad de gestionar el talento al interior de la organización.

• Establecer una definición propia de “talento” al interior de la organización.

• Incorporar la gestión del capital humano como parte de la estrategia de negocios.

• Identificar el talento en la organización y establecer los criterios para esto.

• Generar e implementar un programa integral de gestión del talento.

• Planificar y utilizar las herramientas y procesos adecuados para atraer, desarrollar y retener el talento humano al interior de la organización.

Módulo 1: ¿Por qué Gestionar el talento? Contextualizar la importancia de la Gestión del Talento dentro de la estrategia de la organización.

• A qué llamamos talento.

• Orígenes de la Gestión del Talento.

• El contexto de negocios y prioridades claves en las organizaciones actuales.

• Sistema de evaluación del talento. Criterios de identificación.

• Relación entre talento humano y estrategia de la organización.

• El rol del líder en la Gestión del Talento.

Módulo 2: ¿De que está el hecho el talento? Conocer y comprender los factores claves que determinan el talento.

• Resultados.

• Competencias.

• Potencial.

• Conocimiento experto.

• Compromiso.

Módulo 3: Implementar un sistema de Gestión del Talento. Disponer de herramientas prácticas para la implementación del sistema.

• Cómo atraer y reclutar el talento.

• Cómo retener el talento.

• Cómo identificar el talento.

• Cómo desarrollar el talento.

• Cómo utilizar el talento.

Módulo 4: Tópicos avanzados en gestión del talento. Comprender el rol del líder y aspectos complementarios a la Gestión del Talento.

• El rol del líder en la Gestión del Talento.

• Gestión del clima organizacional.

• Las compensaciones Desarrollo de Carrera.

La modalidad b-learning de FEN - Uchile Unegocios, desarrolla sus programas en base a contenidos introductorios en las diferentes temáticas que se imparten. De esta manera, el estudiante que se encuentre en el inicio de su carrera profesional o que requiera aprender sobre un tema nuevo, puede cursar nuestros programas académicos, sin necesidad de tener una experiencia previa acabada en cada área. Los contenidos se imparten pensando en un formato que complemente lo laboral y/o personal y que puedan ser comprendidos sin mayor dificultad.

Esta modalidad permite total flexibilidad y accesibilidad para el alumno, quien podrá escoger el lugar, horario y ritmo de estudio en el dispositivo que más le acomode. Durante todo el proceso, el alumno podrá resolver sus dudas con el profesor a cargo y apoyarse también en la coordinación docente de cada programa.