Curso en Control de Gestión en Administración de Personas

Desarrollar en el estudiante el entendimiento e importancia del rol de la Gestión de Personas. A través del curso, los alumnos analizarán los efectos que tiene su administración en las organizaciones, preparándose para gestionar el capital humano de manera estratégica.

Objetivos Específicos

• Comprender los principales subprocesos de la Gestión de Personas aplicados al ciclo de vida del trabajador.

• Eficientar y medir la gestión mediante herramientas de control para administrar cada proceso de forma objetiva.

• Generar cambios organizacionales que beneficien directamente el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

• Dominar técnicas de coaching y empatía comunicacional para mejorar la escucha activa y el entrenamiento interno.

Módulo 1: Introducción a la Gestión de Personas y Control de Gestión

Este módulo establece las bases sobre el impacto del control de gestión en la administración de recursos humanos y el desarrollo de una gestión estratégica de personas.

• Conceptos de Control de Gestión.

• Impacto en la Administración de Personas.

• Gestión Estratégica de Personas.

Módulo 2: Reclutamiento y Selección de Personas

En este módulo, los participantes aprenderán a planificar los requerimientos de personal y a utilizar métricas objetivas para evaluar la efectividad de los procesos de selección.

• Planificación y requerimiento de personas.

• Procesos de Reclutamiento y Selección.

• Medición de la gestión de selección.

Módulo 3: Formación y Evaluación del Desempeño

Se enfoca en el entrenamiento y desarrollo continuo del trabajador, proporcionando metodologías para evaluar tanto la calidad de la formación como el desempeño laboral.

• Entrenamiento y Desarrollo.

• Evaluación de la Formación.

• Evaluación del Desempeño.

Módulo 4: Compensaciones y Beneficios / Empatía Comunicacional

El módulo final combina la administración de la compensación total y calidad de vida con habilidades blandas esenciales como la escucha activa y la comunicación empática.

• Compensación Total y Beneficios.

• Calidad de Vida.

• Empatía comunicacional y escucha activa.

La modalidad b-learning de FEN UChile Unegocios combina flexibilidad y accesibilidad, permitiendo compatibilizar el estudio con las actividades laborales y personales. Los programas están diseñados para entregar conocimientos de manera gradual y aplicada, sin requerir experiencia previa en la temática. Durante el proceso formativo, los estudiantes cuentan con el apoyo académico del cuerpo docente y la coordinación del programa.